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“不作恶”的谷歌20岁了,为何它的创新文化却在消融?
2020-11-03 [19086]

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首页|1998年,24岁的谢尔盖布林和25岁的拉里佩奇在美国加州郊区的车库设立了谷歌,为全球互联网巨头和顶级企业的出现奠定了基础。2018年谷歌迎来20周年的纪念时刻,最终在内部人力和外部形象屡屡受损的情况下。

5月,数千名谷歌员工参与Maven项目,施加舆论压力,CEO Pichay宣布仍将与政府签署新的合作计划。但是一个月后,公司试图达成军队合同的“AirGap”安全工具再次引发争议,云部门的主要工程师拒绝研发,沦为谷歌争夺者合同的另一个障碍。“donotbeevil”长期以来是谷歌的信条,但违反这一原则的最后两次事件再次发生。谷歌员工的混乱不仅是AI的武器化,也是公司公信力和决策透明度的问题。

谷歌仍然考虑到员工的反应,是硅谷多次受人尊敬的谷歌吗?“不伤害”已经不符合谷歌的发展吗?对于谷歌参与ProjectMaven计划,今年5月开始的集体辞职事件最终以员工的胜利告终。这一事件使谷歌一度陷入争议,但以“舆论”改变公司最低决定的做法受到了国内无法想象的称赞。特别是,由于该事件,谷歌制定了AI指导原则,这成为了AI技术适用于道德问题的争论和前进的规范。

但是该事件在谷歌内部引发的混乱几乎没有消失。除云计算部门外,大部分员工在签约前2至5个月没有通知合同不存在的问题,抗议的几名员工对高层决策的透明度和信息传递的反应已经受到阻碍。

(威廉莎士比亚、温斯顿、云、云、云、云、云、云、云、云)伊比代表的管理层小心翼翼地避免脆弱激进的合同。她建议:“即使付出代价,也要防止提及或使用AI这个词。”这背后可能是防止媒体过度怀疑,但另一方面,谷歌和军方的合作会破坏“不伤害”的信条,引起职员们的赞成,这相当于内部秘密。

19年前,谷歌早期工程师埃米特帕特担心商人的加入不会影响谷歌技术中立性,甚至强迫顾客拒绝更改搜索结果,在白板上留下了“誓言受害者”的声明。对于赶上头一年的初创企业来说,谷歌不可避免地转变为理想主义,但与以搜索引擎开始的百度一起,投标排名带来的恶果,谷歌创始人的意图和原则不是普通人汉密尔顿。

(威廉莎士比亚、温斯顿、哈利波特、哈利波特)()只是因为皈依了近20年的这家企业的宗旨,面临背叛危机,AI武器化是技术人员无法接受的应用场景。虽然不避免谷歌政治压力减少的原因,但最终可能会归咎于商业利益。作为AI技术开发的领导者,谷歌不得不面对落地应用的商业难题,与军方的合作意味着长期以来可以签订价值很高的合同。

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(威廉莎士比亚,Northern Exposure(美国电视),)《TheVerge》认为,谷歌的此次合同只有900万美元,但谷歌可以有一个良好的开端,以便今后签订更多的合同。李维飞也提议在谷歌内部将此次合作描述为谷歌云平台的一次巨大胜利。

巧合的是,谷歌在2年内将AI部门独立国家解释为南北商业化的最重要阶段。据外电最新消息,谷歌已将“建设收益”作为AI业务的众多新目标,开始商业化技术研发成果。谷歌正在改变。

“不伤害”的信条也到了主动和逆行的地步吗?经常出现融化迹象的创意文化涉及当初谷歌追赶时达成协议的其他基础原则,作为唯一保存下来的信条,延续了很长时间,可以说已经渗透到谷歌的企业文化中。 如果知道这个宗旨要放在利益考虑上,这不是商业利益追求的规律,或者从技术角度到达,这对AI发展到一定阶段一定会有分歧。

但是,更令人担忧的是,还包括谷歌的权利和创意,在20年内得到了巩固吗?乔布斯说:“并购意味着公司内部创新力的中风。实际上,我们现在使用的很多谷歌服务都来自于并购。

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”Android、YouTube、Nest、Deepmind、API。还有一些技术可以帮助谷歌(如AI)在人工智能领域保持领先地位。

当然,谷歌内部下蛋的项目仍在并行进行,收购合并项目的权重减少,外界猜测谷歌是否到了依靠投资获得外部能力的地步。同时,我们总是看到内部创意多的谷歌长期以来没有播放影响力世界一流的产品。

相反,其所属Blogger的创始人及产品经理辞职后创办了Twitter,部分辞职员工创办了Insta Gram。(威廉莎士比亚、Instagram、Instagram、Instagram、Instagram、Insta gram)今年年初在谷歌工作13年后辞职的前工程师写道,谷歌将焦点放在竞争对手身上,而不是用户身上,“仍然没有创新能力”。

(威廉莎士比亚,Northern Exposure(美国电视),)考虑到谷歌也开始面临外界的创意批评,苹果公司已经经常发生,但谷歌喜欢技术公司,所以反而很容易注意到。(威廉莎士比亚、温斯顿)内外的鲜明应该想到露丝波拉特兼任CFO和谷歌。2015年,boratt转入谷歌后,立即投入Alphabet正式成立的结构调整工作。

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本身Google内部对此次结构调整已经引起很大争议,BORAT带来的新规范变得更加轻松。特别是,为了整理可爱的财务报告,管理探索性项目的一些部门在维持收支平衡方面面临着前所未有的压力。因为波拉特的团队定期与其他业务部门会面,审查收入和支出,敦促他们保持平衡。谷歌创立10多年来首次进入大规模成本削减,公司一些创意人士担心Alphabet的这种财政削减做法可能会无意中助长下一个最好的想法。

这种担忧已经酝酿很久了。谷歌目前缺乏商业化前景的部分研发项目接连被抛弃。这时,谷歌外部收购合并的步伐变得更加灵活,因此,如果内部创造力减弱,绝对没有推测会受到影响。页面“牧羊人”式管理,道德危机下的心理障碍?据最新消息,谷歌内部约数月的纠纷将使明星员工李飞飞的前景更加不透明。

虽然不确定她是否直接参与了军事合同投标,但在泄露的邮件中,其发言与以前担任“Sun AI”的传道者不一致。那么,谷歌为此次合同失去的不仅仅是“不伤害原则”,而且还是世界上最优秀的AI技术人才。李飞飞当然不能成为该合同的最后要求者,但很有可能成为谷歌应对AI引发道德危机的立场。本质上,最能代表谷歌的人可以表达,但佩吉的沉默寡言和心理障碍更丰富了外界的批评。

佩奇离开谷歌CEO这个职位后不久,不常出现在聚光灯下,在某种程度上几乎没有说话。去年,谷歌员工抗议特朗普提议的移民政策改革,菲查和布林在大规模员工集会上公开了激动人心的演讲,但佩奇没有参与。当联邦政府指责Alphabet系统地削减女性工资时,Alphabet发言人已经准备宣布这些指控是不现实的,但PEGE没有表明一定的立场。

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